A nouăsprezecea sarcină este să ții un sistem în mișcare. Omul care o are repartizează, pune de acord și veghează ca părțile să lucreze una cu alta.
Sarcina nu are o limită de sus: de la conducătorul unui grup mic până la cele mai înalte funcții. Important este că el nu este executant, ci acela datorită căruia executanții nu se ciocnesc.
Deosebirea față de a patra sarcină este însemnată. A nouăsprezecea nu trebuie neapărat să stăpânească tot conținutul muncii — ea are nevoie să înțeleagă cine ce știe să facă și cum se leagă acestea între ele. Cufundarea în amănunte mai degrabă o încurcă.
Sarcina se împlinește atunci când, fără ea, colectivul se destramă în părți care nu mai sunt puse de acord — și asta se vede imediat.
